Zugang schaffen zu einer nachhaltigen Zukunft

*Referenzjahr GJ 2019/20 im Einklang mit den neuesten Ergebnissen des dormakaba-Dialogs

Erfahren Sie mehr über die Fortschritte, die wir seit unserem letzten Nachhaltigkeitsbericht bei jedem Ziel erreicht haben.

Wesentliche Themen

Energie & Emissionen

Kreislaufwirtschaft & Materialien

*Referenzjahr GJ 2019/20 im Einklang mit der Validierung der Science Based Targets-Initiative

**Referenzjahr GJ 2019/20

Erfahren Sie mehr über die Fortschritte, die wir seit unserem letzten Nachhaltigkeitsbericht bei jedem Ziel erreicht haben.

Wesentliche Themen

Entwicklung einer nachhaltigen Lieferkette

Menschenrechte

Kundengesundheit und -sicherheit

*Referenzjahr GJ 2019/20

Erfahren Sie mehr über die Fortschritte, die wir seit unserem letzten Nachhaltigkeitsbericht bei jedem Ziel erreicht haben.

Globales Ziel 3: Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.

Wie wir dazu beitragen

Wir bieten unseren Kunden transparente Produktdeklarationen zu den verwendeten Materialien gemäss dem Health Product Declaration (HPD)-Standard sowie gemäss den damit verbundenen Vorschriften wie REACH und RoHS. Mehrere Produkte haben sich zum Testen für geringe Emissionen flüchtiger organischer Verbindungen qualifiziert. Wir arbeiten kontinuierlich an der Reduzierung des Einsatzes gefährlicher Stoffe in unseren Produktionsprozessen und unsere Filtersysteme stellen sicher, dass keine Gefahrenstoffe in die Umwelt gelangen.

Globales Ziel 4: Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern.

Wie wir dazu beitragen

Wir bieten verschiedene Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitenden an und arbeiten mit lokalen Berufsschulen und Universitäten zusammen, an denen wir Lehrstellen und Praktika sowie Werkstudentenverträge anbieten. Um das Bewusstsein für eine nachhaltige Entwicklung zu schärfen, kommunizieren wir regelmässig unsere Nachhaltigkeitsinitiativen an die Mitarbeiter und wir bieten ebenfalls eLearning-Module zu diesem Thema an. Darüber hinaus wollen wir bis 2027 die durchschnittlichen Schulungsstunden pro Mitarbeiter auf 20 Stunden pro Jahr erhöhen (Basiswert 13 Stunden/FTE im GJ 2020/21).

Globales Ziel 5: Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen

Wie wir dazu beitragen

Wir erkennen, respektieren und fördern die Unterschiede zwischen uns und bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit. Bis 2027 wollen wir unser Ziel erreichen, dass ein Drittel unserer Führungskräfte weiblich sind, und die Geschlechtervielfalt in unseren Führungsgremien verbessern. Als Unterzeichner der UN Women's Empowerment Principles (WEP) haben wir uns verpflichtet, die sieben Grundsätze umzusetzen, anhand derer Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau unterstützen können.

Globales Ziel 7: Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern

Wie wir dazu beitragen

53 % unseres eingekauften Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen. Darüber hinaus haben wir in Initiativen zur Steigerung der Energieeffizienz investiert, darunter die Modernisierung von Anlagen wie Luftkompressoren, die Optimierung von Heiz- und Kühlsystemen und die Verbesserung der Kraftstoffeffizienz. Die im Berichtsjahr umgesetzten Klimainitiativen führten zu jährlichen Gesamteinsparungen von ca. 21.500 tCO2e (mehr als ein Drittel unseres gesamten Fussabdrucks aus eigener Tätigkeit). Zusätzlich haben wir die Produktion von Solarenergie vor Ort um 550 % gesteigert. Unser Ansatz steht im Einklang mit unserem Engagement für die Science Based Targets Initiative (SBTi) und das Pariser Abkommen.

Globales Ziel 8: Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern

Wie wir dazu beitragen

Wir verpflichten uns, unseren fast 16.000 Mitarbeitern faire Arbeitsbedingungen zu bieten, darunter ein gesundes Arbeitsumfeld, eine faire Vergütung und die uneingeschränkte Achtung der ILO-Kernarbeitsnormen. Unsere konzernweite Richtlinie für verantwortungsvolle Arbeit regelt die Mindeststandards, die bei der Rekrutierung, Einstellung und Beschäftigung in Bezug auf frei gewählte Beschäftigung, Arbeitszeiten, Löhne und Sozialleistungen, Verhinderung von Kinderarbeit, Vereinigungsfreiheit und Unterbringung der Arbeitnehmer gelten. Darüber hinaus regelt die Richtlinie "Keine Einstellungsgebühren" die Geschäftsstandards in Bezug auf Gebühren und Kosten im Zusammenhang mit der Einstellung von Personal, die dem Arbeitgeberprinzip unterliegen. Was unsere Lieferkette betrifft, so sind diese Grundsätze auch in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten und in unserer Richtlinie für nachhaltige Beschaffung verankert und sind Teil unserer Lieferantenrisikobewertungen.

Globales Ziel 9: Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen

Wie wir dazu beitragen

Unsere konzernweite Richtlinie Umwelt regelt minimale Geschäftsstandards in Bezug auf Herstellungspraktiken sowie die Kreislauffähigkeit und das Ökodesign von Produkten, einschließlich der Materialauswahl und der Energieeffizienz in der Produktnutzungsphase. Das Nachhaltigkeitsengagement und der Lebenszyklusansatz von dormakaba wurden auch in unser Produktdesign-Handbuch integriert. Ausserdem ist unser Ansatz der Kreislaufwirtschaft nun durch die obligatorische Vorlage zur EcoDesign-Spezifzierung in unseren neuen Produktentwicklungsprozess integriert. Dazu gehören Leitlinien für Energieverbrauch, Materialauswahl, Langlebigkeit/Haltbarkeit, Reparierbarkeit, Anpassungsfähigkeit und Demontage. Die Vorlage definiert auch Mindestwerte für den Anteil an rezykliertem Inhalt für jede Produktklasse und zeigt auf, wie die Produktverpackung zu gestalten und auszuwählen ist.

Wir haben mehrere Beispiele für die Bereitstellung transparenter Informationen über unsere Produkte, einschliesslich der Aktivitäten zur Einhaltung von Materialrichtlinien, sowie die Veröffentlichung von Nachhaltigkeitsbezogene Produktdeklarationen und -zertifizierungen. Darüber hinaus liefert unser digitales CO2 Inventory Tool für Produkte Informationen über die Kohlenstoffemissionen von energieverbrauchenden Produkten während ihrer Nutzungsphase.

Wir bieten auch Produkte an, mit denen unsere Kunden ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele leichter erreichen können. Unser sensorgesteuertes automatisches Türsystem MotionIQträgt wesentlich dazu bei, die Energiebilanz des Gebäudes zu verbessern, die Betriebskosten zu senken und für mehr Sicherheit im Betrieb zu sorgen. Darüber hinaus hilft unser Beratungstool, der Door Efficiency Calculator, den Kunden dabei, die am besten geeigneten automatischen Türen im Hinblick auf die Energiebilanz des Gebäudes, die Kosten und die CO2-Bilanz zu finden.

Globales Ziel 10: Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern

Wie wir dazu beitragen

Wir verpflichten uns zu "Zero-Recruitment-Fees" (Keine Vermittlungsgebühren) in allen unseren weltweiten Aktivitäten. Wir achten besonders auf die Durchsetzung des Arbeitgeberzahlerprinzips, insbesondere bei der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte, um eine geordnete, sichere und verantwortungsvolle Migration und Mobilität von Menschen zu ermöglichen. Sollten wir feststellen, dass von unseren Mitarbeitern Vermittlungsgebühren gezahlt wurden, sind wir verpflichtet, diese in kürzester Zeit zu erstatten.

Globales Ziel 12: Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen

Wie wir dazu beitragen

Die Erzeugung verschiedener Abfallströme ist eine unvermeidliche Folge unserer Tätigkeit. Durch die Umsetzung des Konzepts der Kreislaufwirtschaft streben wir jedoch an, bis zum Jahr 2027 keine Abfälle mehr zu deponieren (Basiswert 3 443 Tonnen im Geschäftsjahr 2020/21). Um dies zu erreichen, wurden 33 Produktionsstandorte mit der Entwicklung von Fahrplänen beauftragt und erhielten Schulungen und Beratung durch externe Experten. Wir überwachen unsere Abfälle nach Behandlungsmethode und Abfallart. Im Geschäftsjahr 2023/24 wurden etwa 89 % des Abfallstroms von der Beseitigung abgezweigt und stattdessen recycelt, wiederverwendet oder rückgewonnen (einschliesslich der Rückgewinnung von Rohstoffen und Energie) oder am Standort gelagert.

Globales Ziel 13: Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen

Wie wir dazu beitragen

Wir haben wissenschaftlich fundierte CO2-Emissionsziele festgelegt, um den globalen Temperaturanstieg auf 1,5°C zu begrenzen. Unser Ziel ist es, bis 2030 klimaneutral zu werden und bis 2050 die Netto-Null-Emissionen-Marke zu erreichen. Die Fortschritte bei der Erreichung unseres betrieblichen Emissionsziels (42% Reduktion) werden als Teil unseres nachhaltigkeitsbezogenen Kreditrahmens verfolgt.

Weitere Informationen über unsere Aktivitäten zur Eindämmung des Klimawandels finden Sie im Bericht unserer Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).