Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, ihr volles Potential zu erschliessen

Faire Arbeitsbedingungen

Wir streben ein ansprechendes Arbeitsumfeld an und stellen sicher, dass wir unsere Mitarbeitende fair und respektvoll im Einklang mit unseren Unternehmenswerten behandeln und ihnen gleiche Chancen und eine faire Vergütung bieten. Wir wollen Karriere statt Jobs bieten und unsere Mitarbeitende auf die sich schnell wandelnde Welt vorbereiten. Deshalb investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.

Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion

Jeder Mensch hat es verdient, mit Offenheit und Respekt behandelt zu werden, unabhängig davon, woher er kommt, was er glaubt oder wen er liebt.Das Streben nach Gleichberechtigung steht im Mittelpunkt der globalen Agenda für nachhaltige Entwicklung, deren zentrales Ziel ist es, "niemanden zurückzulassen". Zudem unterstützt es eine Reihe der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, denen wir uns verpflichtet fühlen. Daher sind Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion wichtige Themen der Säule People (Menschen) in unserem Rahmen für Nachhaltigkeit. Wir ergreifen Massnahmen, um eine vielfältigere Belegschaft und eine integrative Kultur aufzubauen, in der niemand aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des religiösen oder kulturellen Hintergrunds diskriminiert wird. Deshalb freuen wir uns, Ihnen unsere Unternehmenserklärung vorzustellen, in der wir unsere Position zu Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion (DE&I) darlegen, warum wir dies für wichtig halten und wie wir ein vielfältigeres und integrativeres Unternehmen werden wollen - für jede*n einzelne*n von uns. Erfahren Sie mehr hier.Eines unserer Hauptziele bis 2027 ist es, die „Gender Diversity“ (Geschlechter-Vielfalt) unserer Führungsgremien zu verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 33% zu erhöhen. Seit 2022 sind wir Unterzeichner der UN Women's Empowerment Principles (WEPs) und wir haben uns verpflichtet, die sieben Prinzipien umzusetzen, die Unternehmen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau unterstützen.

Mitarbeitersicherheit als höchste Priorität

Die physische und psychische Gesundheit stellt eine Kernverantwortung für dormakaba dar. Wir sind bestrebt, gleichzeitig optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitende zu schaffen und die betriebliche Effizienz sicherzustellen.Unsere Globale Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie ist der Schlüssel zur Aufrechterhaltung eines hohen Standards von Gesundheits- und Sicherheitsmassnahmen in unseren Räumlichkeiten. Die Richtlinie basiert auf anerkannten Managementsystemen wie ISO 45001 und den ILO-Leitlinien für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie regelt die Mindeststandards für das Arbeitsschutzmanagement und die Arbeitsschutzprozesse auf lokaler Ebene, wie z. B. die Sicherheit der Arbeitsumgebung und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Auftragnehmenden sowie der Besucherinnen und Besucher in unseren Einrichtungen.

Schulung und Ausbildung

Mitarbeiterentwicklung ist für die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Fähigkeiten unserer Belegschaft und der Qualität unseres Angebots von entscheidender Bedeutung. Deshalb bieten wir verschiedene Schulungs- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen an.